用“团队第一”打造“第一团队”

培养专业型、管理型岗位人员 给你双保障

秉承”精英服务精英“的人才优化计划

  • [ 选 ]

    重点开拓985、211院校、专业技术院校、海外留学招聘渠道,以KSA模型选拔优秀人才,优化人才结构。

  • [ 用 ]

    不断完善人才评估体系,通过“271”排序、绩效面谈、对标管理,培育业务精英及卓越管理人才,打造精英文化。

  • [ 留 ]

    坚持ES NO.1战略,不断丰富激励体系,用“薪”+用“心”激励,丰富员工生活、关爱员工成长、关心员工发展。

  • [ 育 ]

    建立双通道职业发展路径、“通源学堂”各类训练营及专项培养计划提升员工专业和管理能力;联合办学,开办产业学院,培养高素质、高技能的应用型人才。

  • [ 管 ]

    坚持优胜劣汰、鱼缸换水,建立基于责任、能力、业绩的职位职级体系及能上能下的干部管理体系。

通源集团为你的发展潜心铺路,

职业双通道路径,国内外培训研修,只为成就更好的你,陪你在梦想的舞台发光发亮。

做个专业的技术流,突破思想的禁锢、创造匠人的精魂;做个有魅力的管理流,实现你的商业理想,破茧成蝶的灵魂;

每月专项培训课程,培养岗位人员,专业型、管理型给你双保障。

新员工培养

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精英文化-双通道人才发展

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诚信、尊重、挑战、荣誉、创新

只为成就更好的你,陪你在梦想的舞台发光发亮

我和通源·十年磨一剑

周年之际,通源学堂推出“我和通源”员工系列访谈,通过他们的分享,来回望通源卅载之路、见证通源的发展变化

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